BURITY, Joanildo A.

BURITY, Joanildo A.  Desconstrução, Hegemonia e Democracia: O Pós-Marxismo de Ernesto Laclau
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BURITY, Joanildo A.  Globalização e Identidade: Desafios do Multiculturalismo
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BURITY, Joanildo A.  Identidade e Cidadania: A Cultura Cívica no Contexto de uma Nova Relação entre Sociedade Civil, Indivíduos e Estado
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BURITY, Joanildo A.  Falta-a-Ser e Fascinação dos Olhares: Imaginário e Pós-Modernidade ao Sul do Equador
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BURITY, Joanildo A.  Interdisciplinariedade, Discurso e Diáloco Científico: Entre-Vistas
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BURITY, Joanildo A.  Novos Paradigmas e Estudo da Religião: uma reflexão anti-essencialista
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BURITY, Joanildo A.  Psicanálise, Identificação e a Formação de Atores Coletivos
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BURITY, Joanildo A.  Redes Sociais e o Lugar da Religião no Enfrentamento de Situações de Pobreza: Um Acercamento Preliminar
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BURITY, Joanildo A.  Religião e Cultura Cívica: Onde os Caminhos se Cruzam?
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BURITY, Joanildo A.  Religion, Mercado Y Política: Tolerancia, Conformismo Y Activismo Religioso
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MORAIS, Jorge Ventura de  Ação Sindical Coletiva e Segmentação Interna da Classe Trabalhadora, 1978-1989
O objetivo é deste trabalho é a análise de como as ações coletivas sindicais se desenvolveram no Brasil entre 1978 e 1989. Examina-se o problema da liderança tendo em vista as teses da aristocracia e da vanguarda operárias. Além disso, recorre-se a certas proposições da escolha racional para a análise de como os líderes sindicais enfrentaram problemas relacionados com a formulação de linhas de ação sindical tendo em vista certos interesses e/ou comportamentos políticos de alguns segmentos da classe trabalhadora.

The aim of this paper is to analyse how union collective actions developed in Brazil between 1978 and 1989. By considering both the labour vanguard and aristocracy theses I examine the sociological problem related to labour and union leaders. Moreover, I use some propositions made by rational choice theorists in order to analyse how union leaders faced problems related to the formulation of union strategies when considering certain interests and/or political behaviour of some segments of the working class.

MOUTINHO, Lúcia Maria Goes  Cultura e Diferenciais de Remunerações do Trabalho em empresas Públicas
O objetivo principal deste estudo é de reunir evidências em torno da hipótese de que as disparidades das remunerações do trabalho para cargos idênticos em empresas públicas se originam de padrões de comportamento culturalmente adquiridos. Procurou-se identificar e analisar esses traços culturais, objetivando explicar as causas dos diferenciais destas remunerações para cargos idênticos nas empresas estatais por esferas de governo, e entre estas e as empresas privadas, de modo que pudesse servir de referência para intervenções visando a processos de mudança nesta área. Pressupôs-se, além de técnicas múltiplas, a flexibilidade para privilegiar a realidade ainda que em detrimento de teorias e modelos, respeitando os limites de sua aplicação às organizações estudadas. Este trabalho se adiciona a outras formas de estudo quando aponta para caminhos pouco trilhados pelos métodos usualmente adotados pelos teóricos do mercado de trabalho, que tendem a perceber os sintomas - diferenciais de salários por cargos idênticos - sem contudo, explicar suas causas.

Culture and Differences in Salaries in Public Corporations
The objective of this paper is to show pieces of evidence in favor of the hypothesis that the existing differences in salaries for identical posts in brazilian public corporations are due to patterns of behavior which are of cultural nature. Thus the study analyze some of such cultural traits which hopefully explain those disparities not only among public corporations but also between public and private corporations. It is hoped that the understanding of the causes of such differences may help matters related to the design of policies aimed at ameliorating the situation. As far the methodology is concerned, the study is very flexible in the sense that utilizes multiple techniques without giving emphasis to any particular model or theory relevant to the subject.The approach differs from de great majority of labor market sudies. They usually perceive those disparities but no effort is made to explain their origin.

RÊGO, João    As Bases Sócio-Economicas dos Partidos Políticos no Brasil: 1982/1990 - (tese de mestrado)

RÊGO, João   Poder Estado e Sociedade em Hobbes e Freud. - Reflexões sobre Leviatã e o mal-estar na civilização